Taispeánann Scéal Penguins Conas Déileáil leis an Athrú

Is é ár Iceberg Ceachtanna Maireachtála Leánaigh

Déanann athrú faoi aon imthosca ár gcumas maireachtáil. Mar sin, cad is féidir le scéal pionguins impire a léirítear in Our Iceberg Leádháil: Ag Athrú agus ag Fás Faoi Aon Choinníollacha, múineann linn faoi mharthanas?

Saineolaithe iad na comh-údair, John Kotter, catalóir Ollscoil Harvard agus claochladán na scoile agus Holger Rathgeber, ceannaire rannpháirtíochta, freisin Kotter International, chun déileáil leis an athrú.

Tá an radharc suite i bpobal an Antartaigh an phiongainne ar bharr brainse oighear atá faoi dhícheall a leá. Glacann carachtair an phiongainne le tréithe daonna, leis na himeachtaí beaga go léir, go minic go gleoite, "Bíodh scuaire ort, feicfidh tú níos fearr," a deir duine, mar a bhfulaingíonn siad an aincheist seo go tobann. Tá tí an phionguins ag athrú agus ní mór dóibh a fháil amach cad atá le déanamh.

Is é comhairle ceannaireachta de 10, atá in aice le piongainí in ann, a bhainistíonn an coilíneacht piongainne de 268 penguins. Breathnaíodh an fhadhb oighear ar dtús ag ball neamh-chomhairle, Fred, ar chineál eolaíochta fear a chaitheann an t-am ag breathnú ar an gcloc oighear agus athruithe ar an bhfarraige.

Ag comparáid idir na Pionguins agus na Daoine Ag Obair le Chéile

Tugann Fred isteach Alice, ceannaire dian-chomhairleach, a bhfuil cáil aige a fheiceáil trí aon chonstaicí, lena n-áirítear an iceberg leá. Bhí amhras ar Alice ag an gcéad dul síos, an raibh Fred ar intinn aige, "a bhfuil géarchéim phearsanta aige" a cheap sí go dtí go ndearna sé léi an fhadhb inmheánach a bhí ag teacht chun cinn ar an mbosca oighear a fheiceáil.

Bhí a fhios ag Alice gurb é an chéad dúshlán ná an chuid eile den chomhairle a chur ina luí ar an tubaiste atá ar feitheamh. "Ní mór duit a bheith ullamh chun cabhrú le daoine eile an fhadhb a fheiceáil agus a bhraitheann," a dúirt Alice le Fred, agus ansin dúirt sé, "Agus a bheith ullamh nach mbeidh roinnt éan ag iarraidh aon fhadhb a fheiceáil."

Ag obair le chéile, chuaigh Alice agus Fred i dteagmháil leis an gcomhairle, ag tosú leis an gCeann Penguin, Louis. Níor mhór a bheith ag Alice, mar gheall ar Louis, Fred pinninín anaithnid. Bhí Alice tapaidh a chur i gcuimhne dá bossí go raibh orthu rioscaí a ghlacadh, agus aontaigh Louis go bhfuarthas Fred an cás don chuid eile den chomhairle.

Mar a d'ullmhaigh Fred, fuair sé amach go raibh cuid de na comhaltaí eile den chomhairle leagtha amach ina gcuid bealaí agus nár mhaith leo a rá, toisc gurb é a bhí ann ná an t-eolas a dhéanamh.

Ag comparáid idir an staid seo le fadhbanna an domhain le daoine ag obair le chéile - gan aon phlean, mhol ceann de na ceannairí comhairle go ndéanfaí coiste chun anailís a dhéanamh ar an staid a thuilleadh. Ach chreid Alice go raibh gá le cineál nua cumarsáide cumarsáide ag an bhfadhb seo - ag dul díreach go dtí an coilíneacht iomlán le haghaidh imoibrithe níos mó agus táthar ag súil go bhfuarthas réiteach inghlactha.

Tá sé seo ag teacht chun cinn mar theicnící sluaite , smaoinigh mé, agus tá roinnt frithghníomhartha suimiúla ann. Mar a thugann na húdair le fios go raibh réamhfhianaise ag Fred, Louis agus Alice, ní raibh siad mar ghníomhairí athraithe, ach mar cheannairí chun achomharc a dhéanamh ar an bpobal.

Caidreamh Foirgníochta ar Iontaobhais

Go gairid ina dhiaidh sin, tar éis dóthain smaoineamh, tharla seans gan choinne in imeachtaí nuair a chruinnigh Louis foireann de phiongainí ar leataobh a raibh cúram orthu agus gurb é an tuiscint is mó a bhí acu maidir le cad a tharlódh, lena n-áirítear an Iordáin, ar a dtugtar an "Ollamh" ar an gcomhairle.

D'aimsigh an fhoireann nua seo a chéile le chéile laistigh de thréimhse ghearr ama - caidreamh muiníne a thógáil. Ar an gcaoi chéanna, ar fhoirne tionscadail chomhoibritheacha, is minic a chuirtear daoine le chéile chun oibriú le chéile, in ainneoin bacainní comhoibrithe , agus go minic nach bhfuil tú ag obair leis. Mar sin, léiríonn an scéal piongain dúinn conas a bheith solúbtha agus oscailte a athrú. Chinn an fhoireann labhairt le daoine eile sa choilíneacht chun smaointe a fháil.

Trí thriail agus earráid, agus smaointe ón gcolúnacht a iniúchadh, chonaic ceann de na baill foirne feiniméan a bheadh ​​mar bhealach nua agus difriúil don phiongainne.

Cén chaoi a n-oibríonn daoine le chéile agus an méid a gcaithfidh daoine chun maireachtáil a athrú agus a n-éireoidh leo? Tugann Kotter agus Rathgeber leideanna ar an mbealach, a mhothaíonn iompar iompair féin, lena n-áirítear smaointeoireacht agus mothú, an spreagadh do thorthaí níos fearr.

Tá an scéal penguins iontach iontach. Léirítear próiseas ocht gcéim na n-údar a thuairiscítear ina dhiaidh sin mar a nochtann an scéal, ag soláthar ceachtanna breise d'fhoirne agus do dhaoine aonair, chun rioscaí a ghlacadh, a bhaint amach do dhaoine eile, agus a bheith sásta cabhrú leat.

Ceachtanna i Marthanais - An Próiseas Ocht Céim ar Athrú Rathúil

Úsáidtear an Próiseas Ocht Céim d'Athrú Rathúil a d'fhorbair na húdair chun na gníomhartha atá ag teastáil do na penguins agus dúinn chun maireachtáil a léiriú. Déantar na céimeanna sin a chomhdhlúthú ón leabhar agus an t-intinn foilsithe maidir le tacú le próiseas smaointeoireachta agus próiseas uchtaíoch maidir le feidhmíocht comhoibritheach na foirne .

Tá sé mar aidhm ag an gcéim ná práinn a chruthú - agus an gá seo a chur in iúl le faireachas, trí fhoireann fhorordaithe le scileanna ceannaireachta agus breithiúnas fuaime.

Is é an rud atá le déanamh ná cinneadh a dhéanamh maidir le straitéis le haghaidh athraithe, mar gheall ar na fachtóirí ar an mbealach atá siad faoi láthair agus a bhaint amach go dtí an todhchaí atá inrochtana.

Is é a tharlaíonn go dtarlaíonn sé go dtuigeann daoine ar bord iad a thuiscint agus a cheannach isteach sa straitéis le haghaidh athrú.

Is éard atá i gceist leis an gcultúr nua a chruthú agus cuidiú le daoine eile bealaí nua a ghlacadh chun rudaí a dhéanamh.

Leideanna Tapa